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Les risques psychosociaux / Qualité de vie au travail

Ce que nous proposons pour :

Les risques psychosociaux / Qualité de vie au travail
Depuis quelques années, les dirigeants et représentants du personnel sont de plus en plus préoccupés par la prévention des risques non plus uniquement « physiques » qui peuvent influer sur la santé du personnel, appelés risques psychosociaux :
  • Ils reposent notamment sur le développement du stress, l’agressivité au travail, les violences internes et externes et traduisent d’une manière générale la souffrance ou le mal-être au travail.
  • Ils sont un facteur préoccupant dans le secteur sanitaire et médicosocial, notamment via l’exposition croissante des agents et de l’encadrement aux conséquences des réformes hospitalières et de l’évolution des besoins de prise en charge.

Les changements engagés impactent fortement les organisations et les méthodes de travail, génèrent des remises en causes dans les habitudes et les pratiques en place. L’interrogation des organisations, des fonctionnements et des modes de management doit permettre d’analyser et de comprendre les facteurs de risques d’altération de l’état de santé et les causes du mal être s’exerçant sur les agents.

Pour Générale d’Innovation, vous accompagner dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail de votre établissement, c’est notamment :
  • Organiser une démarche de travail pour libérer la parole des professionnels dans la confidentialité des échanges.
  • Mettre en évidence les causes et facteurs de risques, les populations les plus exposées, établir la cartographie des risques selon les métiers, entités, secteurs d’activités, familles professionnelles.
  • Préconiser les éléments de plan d’actions pour alimenter les démarches de prévention et de réparation des risques psychosociaux, correspondant aux niveaux de risques : primaire, secondaire et tertiaire.
  • Identifier les leviers d’actions possibles pour améliorer la situation de manière durable et pérenne en privilégiant la coopération entre les acteurs et leur mobilisation.
  • Organiser le reporting des actions engagées, l’évaluation des résultats et la communication institutionnelle.
Exemples de problématiques traitées lors d’un diagnostic :
  • Travail et organisation.
  • Management et relations au travail.
  • Prise en compte des valeurs et attentes des salariés (formation, équilibre vie professionnelle/vie personnelle…)
  • Changements du travail (intégration de nouveaux outils, restructurations, insécurité de l’emploi…).

Pour télécharger le livre blanc sur les risques psychosociaux (RPS), veuillez remplir le formulaire ci-dessous :


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